Gestão de recursos humanos e de pessoas: um diferencial competitivo para a construção civil e a ferramenta de diagnóstico do LigaJobs
A indústria da construção civil é uma das mais cruciais e influentes para o desenvolvimento econômico e social de um país. No entanto, é também um setor altamente complexo, que enfrenta uma série de desafios únicos, desde questões de segurança no local de trabalho até a gestão de recursos limitados. Diante desse cenário, a gestão de recursos humanos e de pessoas desempenha um papel fundamental no sucesso das empresas do setor.
Uma boa gestão de RH e de pessoas é capaz de:
- Atrair e reter talentos: as empresas que investem em uma gestão de RH e de pessoas eficiente são capazes de atrair e reter os melhores talentos, o que é essencial para o sucesso do negócio.
- Melhorar a produtividade: uma equipe motivada e engajada é mais produtiva e capaz de entregar resultados de alta qualidade.
- Reduzir custos: uma gestão de RH e de pessoas eficiente pode ajudar a reduzir custos, por exemplo, com treinamentos e reposição de pessoal.
Recentemente, uma notícia chamou a atenção: para contribuir com o assunto, o LigaJobs, consultoria especializada em recursos humanos para a construção civil, lançou uma ferramenta de diagnóstico da maturidade da gestão de RH e de pessoas. O objetivo dessa ferramenta é permitir que as empresas do setor avaliem sua própria eficiência na gestão de recursos humanos, identificando áreas de melhoria e implementando práticas que impulsionem o sucesso a longo prazo.
Conheça a ferramenta de diagnóstico de maturidade da gestão do LgaJobs
O LigaJobs, reconhecido por sua especialização no setor da construção civil, deu um passo importante ao disponibilizar uma ferramenta de diagnóstico da maturidade da gestão de RH e de pessoas. Essa ferramenta é uma oportunidade valiosa para as empresas do setor avaliarem seu desempenho atual e identificarem áreas em que podem melhorar.
A ferramenta de diagnóstico é gratuita e fácil de acessar através desse link.
Ela permite que as empresas respondam a 20 perguntas relacionadas à:
- Planejamento: como a empresa define suas estratégias de RH e de pessoas?
- Recrutamento e seleção: como a empresa seleciona os melhores candidatos?
- Treinamento e desenvolvimento: como a empresa capacita seus colaboradores?
- Desempenho: como a empresa avalia o desempenho dos colaboradores?
- Recompensa e benefícios: como a empresa recompensa e reconhece seus colaboradores?
Com base nas respostas, a ferramenta gera um relatório que destaca as áreas de força e as áreas de oportunidade. As empresas poderão identificar a sua pontuação em relação à maturidade da gestão de RH e de pessoas em 4 categorias diferentes (Recrutamento & Seleção, Gestão de Pessoas, Performance, Retenção de Talentos), bem como a sua nota geral que classifica a maturidade em 4 níveis: Básico, Intermediário, Consolidado, Avançado.
O diagnóstico também oferece um feedback qualitativo por e-mail sobre o que significa estar em determinado nível e quais ações podem ser feitas para evoluir para o nível seguinte. Isso permitirá que elas desenvolvam ações para melhorar a sua performance e, assim, se tornarem mais competitivas no mercado.
A ferramenta de Avaliação do Nível de Maturidade da Gestão de RH e de Pessoas do LigaJobs oferece uma oportunidade valiosa para as empresas avaliarem sua eficácia nessa área e implementarem melhorias significativas. Ao investir na gestão de recursos humanos, as empresas da construção civil podem melhorar a eficiência, a segurança e a satisfação dos funcionários, o que, por sua vez, contribuirá para o sucesso a longo prazo no setor.
Acesse a ferramenta de diagnóstico da LigaJobs e dê o próximo passo em direção ao aprimoramento da sua gestão de RH e de pessoas na construção civil.
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