Implantação de reuniões de feedback bem-sucedida: lições aprendidas no projeto da Amy Incorporadora e Acry Construtora
Conheça as lições aprendidas com a implantação de reuniões de feedback bem-sucedida, processo que pode servir como um guia para qualquer organização que deseja fortalecer a comunicação e o desenvolvimento de seus colaboradores.
Gestão de recursos humanos e de pessoas: um diferencial competitivo para a construção civil e a ferramenta de diagnóstico do LigaJobs
O objetivo dessa ferramenta de diagnóstico é permitir que as empresas do setor avaliem sua própria eficiência na gestão de recursos humanos, identificando áreas de melhoria e implementando práticas que impulsionem o sucesso a longo prazo
Como melhorar o ambiente de trabalho na construção civil?
Embora seja possível realizar pesquisas de clima internamente, optar por uma consultoria especializada traz vantagens significativas que aprimoram a qualidade e a eficácia do processo
LigaJobs ajuda a impulsionar inovação no RubioLuongo, renomado escritório de arquitetura de São Paulo
O projeto, intitulado “Comitê Interno de Tecnologia e Inovação”, surgiu como resposta à recente pesquisa de clima organizacional realizada em junho de 2023, na qual os colaboradores destacaram a importância da inovação e tecnologia para impulsionar o sucesso da empresa.
LigaJobs lança Club Survey de Remuneração para pequenas e médias empresas do setor da Construção Civil
Objetivo é fornecer uma análise detalhada da remuneração praticadas nas áreas de Gestão de Obras e Coordenação e Compatibilização de Projetos Arquitetônicos e Complementares, abrangendo empresas de pequeno e médio portes
Plano de bonificação para reter e atrair talentos na construção civil
Implantar um plano de bonificação requer muito cuidado e pensamento estratégico para não produzir um efeito inverso ao que se espera
Segredo revelado: funcionários felizes são a chave para o sucesso empresarial
Funcionários felizes frequentemente resultam em acionistas satisfeitos, de acordo com um novo estudo pioneiro que mostra a ligação mais clara até agora entre o bem-estar dos funcionários e o desempenho financeiro de empresas de capital aberto nos Estados Unidos